A Tutiplast Indústria e Comércio Ltda compromete-se em defender os direitos humanos dos colaboradores e a tratá-los com dignidade e respeito, conforme entendido pela comunidade internacional. Isso se aplica a todos os colaboradores, incluindo colaboradores temporários, migrantes, estudantes, autônomos, funcionários diretos e qualquer outro tipo de trabalhador.
Diretrizes a serem cumpridas:
1- Livre escolha de Emprego: A TUTIPLAST reconhece que todo trabalho deve ser voluntário e não adota práticas de trabalho forçado, vinculado ou escravo, trabalho involuntário, escravidão ou o tráfico de pessoas, isto inclui transporte, abrigo, recrutamento, transferência ou acolhimento de pessoas mais vulneráveis por meio da força, ameaça, sequestro, coerção ou fraude para fins de exploração.
2- Trabalho Infantil: A TUTIPLAST não promove, envolve ou apoia a prática de exploração de trabalho infantil, mediante aplicação de sua política de recursos humanos em uso.
3- Horário de trabalho: A TUTIPLAST reconhece que a jornada de trabalho não deve exceder o máximo estabelecido pela legislação aplicável aos seus colaboradores, inclusive em relação às horas extras, exceto em situações de emergência ou excepcionais.
4- Salários e Benefícios: A TUTIPLAST cumpre todas as leis salariais aplicáveis, incluindo as relativas ao salário mínimo, horas extras e benefícios legais na remuneração de seus colaboradores e, em conformidade com as leis locais, os colaboradores devem ser compensados por horas extras, conforme definido em acordo coletivo ou estabelecido pela legislação vigente. Não adota deduções dos salários como medida disciplinar e fornece em tempo hábil os comprovantes de pagamentos.
5- Direitos Humanos: A TUTIPLAST não pratica nem apoia qualquer tipo de tratamento rude ou que desrespeite os direitos humanos, incluindo qualquer tipo de assédio sexual, abuso sexual, punição corporal, mental ou física, coerção ou abuso verbal dos seus colaboradores, nem ameaças em qualquer tratamento.
6- Não discriminação: A TUTIPLAST está comprometida com sua força de trabalho livre de assédio ou qualquer espécie de discriminação.
7- Liberdade de associação: A TUTIPLAST, em conformidade com a legislação local, respeita o direito de todos os seus colaboradores de se associarem ao sindicato de classe, de negociarem coletivamente e de se envolverem em assembleia pacífica, bem como respeita o direito dos colaboradores de privarem-se dessas atividades. Os colaboradores e/ou seus representantes podem se comunicar abertamente e compartilhar ideias e preocupações com a administração sobre as condições de trabalho e as práticas de gestão, sem medo de discriminação, represália, intimidação ou assédio.
8- LGPD - Lei Geral de Proteção de dados – A TUTIPLAST, em conformidade com a Lei no. 13.709/2018, se compromete em reforçar a segurança de dados e promover políticas transparentes em relação ao uso, coleta e armazenamento de dados pessoais de seus colaboradores e partes interessadas, na tentativa de protegê-los contra vazamentos e uso indevido;